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Cómo conseguir un trabajo como Especialista en Recursos Humanos
La mayoría de las personas que trabajan en recursos humanos necesitan al menos una licenciatura. Por lo general, los expertos en recursos humanos necesitan una licenciatura en recursos humanos, negocios, comunicaciones o un área similar. Las pasantías durante la universidad brindan a los estudiantes una experiencia útil que puede ayudarles a conseguir empleo como especialistas en recursos humanos. Las pasantías en los departamentos de recursos humanos pueden ayudar a aquellos que desean convertirse en expertos a aprender más sobre el campo y a establecer conexiones en el negocio.
Otros trabajos en recursos humanos requieren que las personas tengan experiencia laboral relevante. Los candidatos pueden haber trabajado como representantes de servicio al cliente, asistentes de recursos humanos (empleados de información) u en otros trabajos similares. Los empleadores también pueden optar por contratar a personas que hayan trabajado en áreas como contratación de personal, capacitación y desarrollo de personal, trato con empleados y administración de salarios y beneficios. Algunos candidatos obtienen esta experiencia mientras están en la universidad, ya sea tomando clases o como voluntarios.
Licencias, Certificaciones y Registros
Las organizaciones profesionales que se enfocan en recursos humanos ofrecen clases para ayudar a sus miembros a mejorar sus habilidades, e incluso ofrecen programas de certificación. La Society for Human Resource Management (SHRM) ofrece las certificaciones SHRM Certified Professional (SHRM-CP) y SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). La HR Certification Institute (HRCI) también ofrece una serie de certificaciones para aquellos con diferentes niveles de conocimiento.
En la mayoría de los casos, los solicitantes de certificación tienen que tomar un examen que pruebe sus conocimientos de recursos humanos y les pida que utilicen esa información en diferentes contextos. En la mayoría de los casos, aquellos que desean obtener la certificación también deben cumplir con ciertos criterios mínimos de educación y experiencia. En la mayoría de los casos, la certificación es opcional, pero ciertos empleadores la quieren o la necesitan. La certificación puede ser útil para los generalistas de recursos humanos en particular, ya que indica que conocen mucho sobre todos los aspectos de recursos humanos y son buenos en su trabajo.
Avanzando
Los profesionales de recursos humanos que conocen bien a su empresa y sus reglas para los empleados pueden ascender para convertirse en gerentes de recursos humanos. Asumir tareas adicionales o completar programas de certificación voluntarios puede ayudar a los especialistas a avanzar en sus carreras.
Rasgos Importantes
Habilidades para comunicarse con otros. Los expertos en recursos humanos deben poder escuchar y hablar bien. Deben ser capaces de responder consultas y problemas de empleadores, buscadores de empleo y trabajadores de manera clara y útil.
Capacidad para tomar decisiones. Cuando se evalúan las calificaciones de los candidatos o se intenta resolver conflictos, los profesionales de recursos humanos necesitan ejercer un buen juicio.
Atención al detalle. Al analizar las credenciales de los solicitantes, completar verificaciones de antecedentes, mantener registros de quejas de empleados y asegurarse de que un lugar de trabajo cumpla con las regulaciones laborales, los especialistas deben prestar atención a los detalles.
Habilidades para llevarse bien con los demás. Los especialistas siempre están trabajando con otras personas, por lo tanto, necesitan poder hablar y conectarse con personas de diferentes orígenes.
